Un geste de reconnaissance à la fois

Vous souhaitez améliorer la rétention, l'engagement et le bien-être de vos employés ?

Apprenez à reconnaître leurs forces et leur contribution !

Le parcours Orange est une formation unique qui permet 
auxgestionnaires et chefs d'équipe d’intégrer les principes 
et les techniques de reconnaissance au quotidien auprès 
de leur employés, afin de provoquer l'engagement et la fidélisation de ces derniers.

Ce que vous allez améliorer 

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Un parcours de formation qui donne des résultats

2X

amélioration de la fréquence et de la qualité des reconnaissances.

S'inscrire au programme

En tant qu'organisation

Solidifier votre marque employeur

Attirer et fidéliser les talents

Favoriser la performance financière

66% des responsables en ressources humaines affirment  que leur programme de reconnaissance solidifie leur marque employeur

Les entreprises adoptant une approche stratégique de la reconnaissance signalent un taux de roulement moyen inférieur à 23.4% comparativement à celui des organisations qui n’ont aucun programme de reconnaissance

Les organisations ayant les pratiques de reconnaissance les plus sophistiquées sont
12 fois plus susceptibles d’avoir de fortes retombées sur les résultats de l’organisation

En tant que gestionnaire

Accroître la productivité

Motiver vos employés à performer

Améliorer le bien-être de
vos employés

Les entreprises qui pratiquent la
reconnaissance sociale basée sur les valeurs entre pairs, voient une augmentation de la productivité de l’ordre de 23%

69% des employés travailleraient davantage s’ils sentaient que leurs efforts étaient appréciés

Le risque d’avoir un problème de santé psychologique est 6 fois plus élevé chez les employés qui déclarent ne pas recevoir
de reconnaissance de leur patron

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La reconnaissance peut devenir un outil de gestion puissant lorsqu’il est bien utilisé! Remplissez le formulaire ci-après si vous
       souhaitez avoir plus d’informations. 

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Deux formules selon vos besoins

Nombre de participants requis : À partir de 8

Date de départ : Au choix

Avantages : Activités de groupe, boite à outils, maximisation du degré de rétention pour un impact durable

Prix spécial
800$/participant

Formule 12 semaines

Formule 6 semaines

Nombre de participants requis : À partir de 1

Date de départ : Au choix

Avantages : L’essentiel du contenu de la formule 12 semaines en mode autonome, 100% en ligne, avec outils à télécharger

Prix de lancement
450$/participant

Pourquoi ça fonctionne?

  • Formation intégrée au travail
  • Focus sur les comportements durables
  • Des outils réutilisables dans le temps
  • Des résultats mesurables

Vous souhaitez vous inscrire à notre programme ?

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S'inscrire au programme

Chaque semaine contient des activités, des outils à télécharger, des défis et vidéos à visionner.

Semaine 1 : Pourquoi miser sur la reconnaissance?

Semaine 2 : Le modèle de reconnaissance efficace

Semaine 3 : Les moyens de reconnaissance


Semaine 4 : Les préférences de reconnaissance

Semaine 5 : Offrir une reconnaissance précise et spontanée

Semaine 6 : Parcours Orange : La finale

Formule 12 semaines

En plus de rencontres et activités d’échange en groupe, chaque semaine contient des activités, des outils à télécharger, des défis et vidéos à visionner. Vous recevrez également une boîte à outil physique avec des outils en lien avec les activités.

Semaine 1 : Pourquoi miser sur la reconnaissance?

Semaine 2 : Le modèle de reconnaissance efficace

Semaine 3 : La reconnaissance sincère

Semaine 4 : Échanges en groupe

Semaine 5 : La reconnaissance personnalisée

Semaine 6 : La reconnaissance personnalisée - Suite

Semaine 7 : La reconnaissance précise

Semaine 8 : Échanges en groupe

Semaine 9 : La reconnaissance spontanée

Semaine 10 : Les systèmes : Le soutien idéal

Semaine 11 : Les systèmes : Le soutien idéal - Suite


Semaine 12 : Échanges en groupe

Formule 6 semaines

Chaque semaine contient des activités, des outils à télécharger, des défis et vidéos à visionner.

Semaine 1 : Pourquoi miser sur la reconnaissance?

Semaine 2 : Le modèle de reconnaissance efficace

Semaine 3 : Les moyens de reconnaissance


Semaine 4 : Les préférences de reconnaissance

Semaine 5 : Offrir une reconnaissance précise et spontanée

Semaine 6 : Parcours Orange : La finale

En plus de rencontres et activités d’échange en groupe, chaque semaine contient des activités, des outils à télécharger, des défis et vidéos à visionner. Vous recevrez également une boîte à outil physique avec des outils en lien avec les activités.

Semaine 1 : Pourquoi miser sur la reconnaissance?

Semaine 2 : Le modèle de reconnaissance efficace

Semaine 3 : La reconnaissance sincère

Semaine 4 : Échanges en groupe

Semaine 5 : La reconnaissance personnalisée

Semaine 6 : La reconnaissance personnalisée - Suite

Semaine 7 : La reconnaissance précise

Semaine 8 : Échanges en groupe

Semaine 9 : La reconnaissance spontanée

Semaine 10 : Les systèmes : Le soutien idéal

Semaine 11 : Les systèmes : Le soutien idéal - Suite


Semaine 12 : Échanges en groupe

Un aperçu de la plateforme d'apprentissage

Découvrir le plan de formation

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Formule 12 semainesFormule 6 semaines